Ponovni izbor Dijane Zadravec na čelo radiologije KBC-a Sestre milosrdnice vratio je u središte pozornosti presudu kojom je potvrđena zakonitost njezina razrješenja iz 2021. godine. Županijski sud u Puli u obrazloženju se bavio postupanjem prema zaposlenicima, njihovim pritužbama i dokumentacijom bolničkih tijela koja su upozoravala na teško narušene odnose.
Riječ je o radnom sporu koji je Zadravec pokrenula protiv bolnice, smatrajući da je bila nezakonito smijenjena. Drugostupanjska odluka donesena je 20. veljače 2026., ali pravna borba ima nastavak: Vrhovni sud u rujnu joj je dopustio podnošenje revizije o šest pravnih pitanja.
Dopuštenje revizije ne znači da je presuda ukinuta ili da je njezin zahtjev prihvaćen. O osnovanosti tog pravnog lijeka tek se treba odlučiti.
Zašto je bolnica razriješila predstojnicu
Zadravec je u svibnju 2021. razriješena dužnosti predstojnice Kliničkog zavoda za dijagnostičku i intervencijsku radiologiju. Osporavala je razloge takve odluke i povezivala je sa svojim upozoravanjem na nepravilnosti u ustanovi.
Prvostupanjski postupak završio je odlukom u njezinu korist, no bolnica se žalila. Županijski sud u Puli potom je zauzeo drukčije stajalište i zaključio da je poslodavac dokazao opravdane razloge za razrješenje s rukovodeće dužnosti.
U središtu sudske procjene bilo je pitanje jesu li odnosi sa zaposlenicima bili narušeni zbog postupanja tadašnje predstojnice te opravdavaju li utvrđene okolnosti odluku uprave.
Sud nije prihvatio zaključak da je prijavljivanje nepravilnosti bilo razlog smjene. Prema drugostupanjskoj odluci, bolnica je pokazala postojanje zasebnih razloga povezanih s načinom rukovođenja i odnosom prema dijelu djelatnika.
Pritužbu potpisalo 17 zaposlenika
Među dokumentima razmatranima u postupku bila je pritužba od 7. svibnja 2021. koju je potpisalo 17 djelatnika Odjela za onkološku radiologiju.
Zaposlenici su opisivali atmosferu straha, neprimjerenu komunikaciju i zabrinutost za vlastita radna mjesta. Njihovi navodi nisu bili jedina dokumentacija o odnosima unutar ustanove.
Sud se osvrnuo i na ranije postupanje Glavnog radničkog vijeća te izvješće Povjerenstva za unutarnji nadzor i kontrolu rada. Povjerenstvo je u svibnju 2021. predlagalo razrješenje Zadravec s rukovodećeg mjesta.
Drugostupanjski sud ocijenio je da se ne radi samo o pojedinačnim izdvojenim incidentima, nego o postupanju koje se ponavljalo prema većem broju osoba.
Što su zaposlenice opisivale
U dokaznom materijalu našli su se i iskazi o konkretnim situacijama tijekom rada s pacijentima i pred kolegama.
Jedna zaposlenica opisala je obraćanje povišenim tonom pred drugim osobama i pacijenticom. Navela je i događaj u kojem je Zadravec gestama prikazivala položaj različitih zdravstvenih zanimanja u bolničkoj hijerarhiji. Prema njezinu svjedočenju, nakon toga osjećala se osramoćeno i nesigurno.
Druga zaposlenica, koja je u bolnici radila 32 godine, govorila je o vikanju tijekom ultrazvučne pretrage abdomena. Opisana je i situacija približavanja kolegici uz povišen ton i optužbe za ometanje rada.
Ti su iskazi razmatrani u radnom sporu radi procjene opravdanosti razrješenja. Presudu zato treba razlikovati od kaznenog postupka ili odluke o svakom drugom prijeporu povezanom sa Zadravec.
Granice profesionalne kritike
Sud je zaključio da opisano ponašanje prema pojedinim zaposlenicima prelazi dopuštenu profesionalnu kritiku i predstavlja povredu njihova dostojanstva.
U obrazloženju je naglašena razlika između prava rukovoditelja da upozorava na pogreške i načina na koji to čini. Zahtijevanje odgovornosti ne opravdava javno ponižavanje niti narušavanje profesionalnog ugleda zaposlenika.
Takva je ocjena bila važna za zaključak da je uprava imala zakonitu osnovu za razrješenje.
Zašto je slučaj važan pacijentima
Presuda ponovno privlači pozornost zbog novih zahtjeva radiologa za odlazak nakon ponovnog izbora Zadravec. Kadrovske poteškoće otvorile su zabrinutost za organizaciju radioloških usluga, osobito dijagnostike onkoloških bolesnika i složenih intervencijskih postupaka.
Ministrica zdravstva Irena Hrstić navela je da, prema informacijama kojima raspolaže, nema zastoja u pružanju zdravstvenih usluga te da je u kontaktu s upravom.
Za pacijente u Hrvatskoj najvažnije je zadržati dostupnost pregleda i liječenja. Odnosi među zaposlenicima zato imaju i praktičnu važnost: bolnici su potrebni stabilni stručni timovi koji mogu nastaviti raditi.
Istodobno, odluka o razrješenju iz 2021. i sadašnji izbor dva su odvojena događaja. Presuda daje važan kontekst ranijim odnosima, dok će o dopuštenoj reviziji i aktualnim kadrovskim pitanjima nadležna tijela odlučivati u zasebnim postupcima.
